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广东邦鼎建设有限公司竞聘上岗实施方案

发布时间:2021-10-11      来源:


根据《广东邦鼎建设有限公司组建方案》有关规定,为确保公司维保业务改革重组业务顺利推进,保证员工队伍平稳过渡,维保业务顺利开展,特制订本实施方案。

一、竞聘上岗目的

发挥员工长处,优化人岗匹配,双向选择,双方认同,提高工作效率。

二、工作原则

(一)公开竞聘、双向选择原则;

(二)自愿、公平、公正、择优录用原则;

(三)坚持既注重工作经验,更注重工作业绩和工作态度的原则

(四)逐级竞聘原则:按岗位从高到低的顺序逐级进行竞聘。如果上一级别岗位竞聘成功,不再参与下一级别岗位竞聘,反之,可以参加下一级别岗位竞聘。

三、组织机构

(一)成立竞聘考评小组

组  长:温永亮  

组  员:胡忠艳、外聘专家

  竞聘考评小组主要职责:审核竞聘上岗方案、统筹安排竞聘上岗工作,决定竞聘上岗工作中的重大事项,竞聘上岗组织实施工作,决定录用人选,公布竞聘人员的考评结果和聘用结果。

  (二)设立竞聘监督小组

竞聘监督小组由公司纪委、工会、人力资源部等工作人员组成。负责竞聘上岗工作中工作小组成员履责情况监督、过程监督和检查。

四、竞聘岗位、人数及要求

(一)大班长岗位:2人

   1、岗位职责:

    (1)根据公司的授权,负责茂南区/高新区的维保班组的日常管理,确保所有维保(含检维修)业务的正常运转。
    ① 负责各区域班组之间的人员协调、调配工作;
    ② 负责设备检维修管理,组织讨论解决设备的瓶颈和疑难问题;
    ③ 负责设备主修工作 ,参与设备维修工作;
    ④ 每天组织副班长开好班前会和当天工作布置;
   (2)负责检维修项目各专业人员的协调安排工作,编写核定检维修项目的签证工程量等,根据公司下达的经济指标,进行成本控制。
   (3)每天做好维修设备台帐的资料收集归档工作,及时汇报相关领导;
   (4)负责组织月度(每月25日前)、年度总结(每年12月25日前)的编写并提交公司主管人员。对所负责区域的班组人员进行月度绩效考核。
   (5)负责组织相关材料的采购。

 2、岗位要求:

  (1)年龄55岁以下,掌握word、excel等常用的办公软件使用;
  (2)从事石油化工装置设备维修保运至少三年,至少一年副班长以上工作经验。
  (3)能够组织石油化工装置的检维修、技改等工程施工的顺利实施。
  (4)认同新华粤的百家乐玩法|百家乐游戏|百家乐官网,有较强的服务意识、组织能力和沟通协调能力。
  (5)能够严格遵守公司规章制度,接受不定期加班,按照公司要求控制成本。

 

 (二)班长:4名

 1、岗位职责:

    (1)根据公司的授权,负责茂南区/高新区分管单位维保班组的日常管理,确保所在厂区维保(含检维修)业务的正常运转;
    (2)负责所在班组人员协调、工作安排;
    (3)负责组织机、电、仪的维修保运工作;
    (4)负责各类设备的检修配件、材料准备工作;
    (5)每天认真做好交接班日志;
    (6)开好每天班前会和当天工作布置;
    (7)严格落实好相关规章制度。

   2、岗位要求:

 (1)具备石油化工、设备、电气、仪表等相关专业技校及以上学历;

 (2)在石油化工装置从事设备维修岗位至少两年;
 (3)能够独立诊断、分析解决化工设备维修等技术问题;
 (4)具有一定的组织、沟通协调能力和服务意识,能吃苦耐劳。


  (三)维修钳工:若干名

 1、岗位职责:

   (1)负责生产设备及附属设施的维修、保养,对发生的机械故障及时做到处理和检修,保证生产正常运行;
   (2)日常巡检生产车间设备运行情况,严格按检修程序操作;
   (3)按时填写设备维修保养台账;
   (4)负责提供维修材料和备品备件计划;
   (5)协助其他专业完成本班工作。

    2、岗位要求:

   (1)具备石油化工、设备、电气、仪表等相关专业技校及以上学历,从事设备维修岗位至少两年,现岗位人员竞聘的,不受上述学历和资历限制。
   (2)能够独立诊断、分析解决化工设备维修等技术问题;
   (3)具有一定的沟通协调能力和服务意识,能吃苦耐劳。


  (四)维修电工:若干名

1、岗位职责:

 (1)负责维护和保养车间现场电气设备,确保电气设备运转正常。
 (2)巡视检查电气设备状况及其安全防护;
 (3)按时填写电气设备维修保养台账;
 (4)做好各单位电气设备的日常巡检;
 (5)严格执行电气规范化管理制度和安全规范要求;
 (6)协助其他专业完成本班工作。

 2、岗位要求:

 (1)具备石油化工、设备、电气、仪表等相关专业技校及以上学历,从事电气维护岗位至少两年,须持有特种作业操作证(电工),现岗位人员竞聘的,不受上述学历和资历限制;
   (2)能够独立诊断、分析解决化工电气等技术问题;
   (3)具有一定的沟通协调能力和服务意识,能吃苦耐劳。

五、竞聘方式和时间安排

竞聘采取“综合考核+面试”的方式,权重各为50%。

公司于2021年10月15日前完成所有员工的竞聘上岗工作,具体面试考核时间和地点另行通知。

(一)10月12日前,组织竞聘报名和资格审查。组织符合竞聘资格条件的人员报名,填写《邦鼎公司竞聘上岗报名表》(附件2)。

(二)10月13 日-10月14日,分别组织大班长、副班长和一般维修岗位竞聘。

六、竞聘上岗程序

(一)竞聘者报名:组织竞聘者报名,填写《邦鼎公司竞聘上岗报名表》(见附件2)提交到竞聘考评小组,每位员工可自愿选择1~2个岗位报名竞聘,每一级岗位竞聘结束后,未竞聘上者,可补报竞聘下一级岗位。

(二)资格审查:竞聘考评小组根据任职资格条件对各应聘者的基本情况进行审查,公布入围竞聘的人员名单。

(三)综合考核测评:综合考核主要考核竞聘者2021年1月至9月在原岗位工作时的德、能、勤、绩,主要考核但不限于工作态度、责任心和工作任务完成情况,具体考核指标、权重等见附件2和附件3。

(四)面试:由竞聘领导小组成员根据员工竞聘自述内容,对其进行面试考核,着重考察个人对岗位的认识、沟通组织协调能力、专业技术水平、工作目标以及逻辑思维能力等,竞聘面试评价表见附件4。

大班长、副班长竞聘自述内容:个人基本情况、竞争优势,对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。?

?? ?钳工、电工、仪表工竞聘自述内容:个人基本情况,对竞聘岗位认识。?

(五)员工聘用:应聘者的综合考核测评和面试两项考核的加权平均得分大于或等于60分者,入围岗位候选人,由竞聘考评小组讨论确认后聘用。被聘任人员于2022年1月1日起正式上岗。

七、相关规定

(一)公司原则上批准通过选择内退、协议解除通道退出现有岗位,并按规定办理相关手续。

(二)参加竞聘上岗但未竞聘到岗位的员工,竞聘前已选择通道的,经公司批准同意后,可按照自愿选择的劳动关系规范通道执行,办理相关法律手续;竞聘前未选择通道的,可再给予机会选择通道,经公司批准同意后,按选择通道执行。

(三)竞聘到大班长、副班长岗位的员工熟悉期为1年,期满考核合格后再任期2年。三年一届,届满需重新参加竞聘上岗。期满考核不合格者,需服从邦鼎公司的岗位安排。

  (四)竞聘到岗的员工薪酬在2022年1月1日至2022年12月31日期间,按照2021年个人的薪酬水平及2022年的月度绩效考核情况发放,2023年1月1日开始,所有员工薪酬执行邦鼎公司新的薪酬标准。

八、相关要求

(一)所有员工要认真学习,按要求积极参与竞聘上岗。

(二)所有涉及竞聘上岗的人员要严格遵守人事工作纪律,不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得为竞聘人员提供有可能影响竞聘公正性的任何信息。

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2021年10月11日

附件:

    1.邦鼎公司竞聘上岗报名表

    2.竞聘上岗综合考核测评表(大班长、副班长岗位)

    3.竞聘上岗综合考核测评表(班员岗位)

    4.竞聘面试评分表

广东邦鼎建设有限公司竞聘上岗实施方案.doc