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【新华粤·希必达公司】强化培训理念 提高培训实效

发布时间:2022-08-01      来源:

—— 希必达公司开展“循环轮岗”培训

强化培训理念,提高培训实效(金鑫) (2).jpg

  为激励员工主动学习,提高岗位专业水平,全力打造复合型百家乐官网|百家乐技巧|AG百家乐,解决员工队伍业务技能单一、综合素质不高等问题,希必达公司总经理黄杰要求各专业管理人员要把员工技能培训当做一项长期性的重点工作来抓,把能不能带出业务过硬的员工队伍作为考核各专业管理能力的重要指标,要全面、细致地准备培训材料,对员工进行系统的理论知识和实际操作培训,全方位强化岗位培训效果,让培训不再“纸上谈兵”。

  为提高培训实效,让新老员工能够尽快熟悉生产流程和生产工艺,黄杰总经理要求各专业技术人员要认真准备培训课程,培训资料经过相关领导审核汇总后,形成一套完整的培训教材,统筹安排、制定详细的培训方案和计划,在培训过程中做好培训记录和及时的考试,对考试成绩进行评估,不满意者重新培训。同时在培训过程中黄杰总经理亲自现场授课,并对各员工的水平做出评估,再对培训工作进行完善及修改,务求发挥好培训的真正作用。

  另外在原有集中培训“大锅饭”模式的基础上,通过化整为零,开展“循环式”的轮岗培训。由于公司最近每个月都有新员工入职,加强新员工的培训教育的同时也让老员工重新“回炉深造”,每批新员工入职培训时都从各班组抽出员工参加一轮培训,考核通过后进入班组,然后再从每班抽出一些员工参加新一轮的培训,务求每位员工都受到培训。培训内容包括思想教育、制度学习、化工基础知识、设备仪表原理、工艺流程、工艺生产操作、预案等方面,尤其是重点反应操作流程和步骤以及重点设备要详细讲解,基础知识掌握后,再通过各个装置事故案例分析加深印象。

  这种“开小灶”的培训方式得到了员工的热烈响应。通过培训一批、交换一批、成熟一批、轮岗一批的模式,逐步形成了轮岗交流常态化,务求让新老员工的理论知识有大提升,调动员工学习、钻研专业技术的热情和积极性,打通了一线生产操作人员成长渠道,调动了广大员工干事创业的主动性和积极性,搭建起了员工成长成才的新平台。

(作者:希必达公司 金鑫)