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新华粤在省劳资沟通协商工作推进会上作典型经验发言

发布时间:2021-06-01      来源:

  5月27日,由省总工会、省工商业联合会组织举办的“全省劳资沟通协商工作推进会”在广州华厦大酒店圆满召开。省总工会党组书记、常务副主席陈伟东,省工商业联合会党组书记、统战部副部长雷彪出席会议并作讲话,省人力资源和社会保障厅副厅长左孟新致辞,省总工会党组成员张振飚主持会议。21个地级市总工会、工商联分管领导和部室负责人、企业家代表近120人参加会议。

  会议邀请了4家劳资沟通协商典型单位代表作经验交流发言。我市的广东新华粤石化集团股份公司作为劳资沟通协商的4家典型单位之一作经验发言。

广东新华粤石化集团股份公司党委书记、总经理刘阳现场作经验介绍


  新华粤前身是集体所有制单位,用人用工复杂,全民固定工、大集体工、小集体工、临时工、知青工、家属工等身份并列存在。自2003年实施整体改制分流以来,为探索现代企业治理,平衡各方利益诉求,助推企业持续稳健良性发展,在茂名市委市政府、市总工会的关心和支持下,新华粤强化民主协商,积极推进实施“凝聚人心工程”,通过开展劳资沟通协商,构建和谐劳动关系,促进形成共创共担共享共成长的干事创业氛围,员工的满意度和获得感多年持续提升,企业的凝聚力和向心力持续增强。近3年,新华粤员工年均流失率为6.4%,员工队伍整体和谐稳定,企业内部干事创业氛围浓厚。2018~2020年,新华粤实现经营收入112.47亿元,实现利税总额5.5亿元,是“广东省106家重点税源企业之一”、“茂名市纳税大户”,为地方经济发展做出了积极贡献。

  推进会上,省总工会党组书记、常务副主席陈伟东指出,近年来,省总工会高度重视做好企业劳资沟通协商工作,深入开展集体协商攻坚行动,不断健全劳资沟通协商制度机制,抓紧做实劳资沟通协商主题行动,积极推动构建多形式多层级劳资沟通协商机制,不断培育壮大协商百家乐官网|百家乐技巧|AG百家乐,使劳资沟通协商在构建和谐劳动关系中的基础性作用充分发挥,“职工得实惠、企业得发展、党政得人心、社会得和谐”的协商共赢效应逐步显现。同时就工会组织进一步做好劳资沟通协商工作、构建和谐劳动关系、推动经济高质量发展,提出了三方面意见。一是提高政治站位,认清形势挑战,不断增强做好劳资沟通协商工作的责任感、使命感、紧迫感。深刻领会中央、省委和全总对做好劳资沟通协商工作的重要要求。充分认识新形势下劳资沟通协商工作面临的新挑战。准确把握劳资沟通协商工作面临的突出问题。二是坚持问题导向,聚焦工作重点,大力深化拓展新时代劳资沟通协商工作的针对性和实效性。要进一步落实“促进企业发展、维护职工权益”的协商工作理念。要进一步深化拓展多形式多层级劳资沟通协商机制。要进一步加大行业集体协商力度。要进一步探索“三新”领域协商工作新模式。要进一步壮大协商队伍力量。要进一步健全协商评价体系。三是加强协调配合,着力推动劳资沟通协商工作各项目标任务落实落地。要着力强化工作联动、工作融合、工作创新、宣传引导,在党委政府的坚强领导下,在广大企业和职工的积极参与下,与工商联组织一道,共同推动劳资沟通协商工作高质量发展。

  近年来,茂名市总工会根据省总要求部署,逐步推行“在企业中建立多形式多层级劳资沟通协商机制”,积极引导职工和企业通过集体协商,共商共谅,妥善处理疫情防护常态化期间职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护及女职工生育保护等问题,形成企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业和职工权益实现的良好氛围。2020年,职工人数200人至499人且发放了主席补贴的19家非公企业均已建立了沟通协商机制,新培育建制行业集体协商3个,覆盖企业数18家,覆盖职工443人;新签订工资集体协议323份,覆盖职工128983人;新签订区域性集体合同共23份,覆盖企业1568家,覆盖职工97955人。

 

新华粤经验有何特点?


  一是规范开展集体协商,签订集体合同是新华粤构建和谐劳资关系的一大法宝。2003年至2020年,新华粤集体合同已连续修订8次,切实有效维护了员工的劳动权益。积极化解劳资风险,探索落实改革、发展、稳定“三个度”的关系,认真做好劳动争议调解工作,让员工在“法、理、情”维度内认知企业的规范管理与人文关怀。

  二是新华粤始终坚持民主理念,做实筑牢制度保障。将民主理念融入企业管理机制,加强职工监事建设,坚持员工代表大会制度,建立民主联络员制度,完善民主选人用人机制,持续完善“人事、用工、分配”三项制度改革,实施“赛场选马,竞聘上岗”的选人用人制度,实施“利益合理分享,风险合理分担”的事业合伙制,增强了员工主人翁意识,合作共赢,做到了以事业成就人、待遇留住人、环境感染人。

  三是打造“和谐活力新华粤”百家乐玩法|百家乐游戏|百家乐官网,弘扬“六为四共”理念,让企业核心价值观潜移默化为员工的自觉追求和自觉行动,促进了ag百家乐|百家乐游戏|网上百家乐观与员工价值观的融合统一。每年组织好在职员工体检、“夏日送清凉”等活动,为在岗员工购买“二次医保”,开展扶贫济困、献爱心等“特殊暖心工程”,近3年累计支出近200万元,先后被评为茂名市扶贫开发“双到”工作先进单位、连续10年获得茂名市“爱心企业”。