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集团开展2021年人才盘点工作

发布时间:2021-08-31      来源:

人才盘点 (1).JPG

  8月23日下午,新华粤2021年人才盘点工作动员会在集团总部十楼会议室召开。集团领导、各单位副经理以上人员约50人参加了会议。集团人力资源与行政服务中心经理梁占庭主持会议。

  集团本次人才盘点主要是为了摸清现有人力资源现状,对现有各类人才的业绩、履职能力和发展潜质进行科学评估,为人才梯队规划和人才发展夯实基础,更好实现人岗匹配;同时构建关键岗位的人才发展梯队,加长板凳培养后备人才,为2021年底中层骨干换届竞聘上岗做好充分准备。

  人力资源与行政服务中心副经理朱利勤解读了《新华粤2021年人才盘点工作实施方案》,主要是通过绩效考核和岗位履职能力评价两个维度进行人才盘点,利用人才九宫格评估分析,构建员工职业发展路径。方案明确提出了各项工作的时间节点和工作目标,并要求各单位按时认真完成。

  会上,集团总经理刘阳作了动员讲话。他指出,要做好2021年底董监高团队和中层骨干团队换届竞聘上岗,人才盘点是基础,且该项工作对现在和未来工作都具有重要的意义。一是今年是“十四五”规划开局之年,集团的发展有了新的规划和蓝图,要与国家和世界的发展趋势同步同向,需要各百家乐游戏|网上百家乐|百家乐技巧共同审视。受疫情影响,目前世界的发展模式、发展速度较以往发生非常大的变化,不再过度强调数量和指标,更加强调质量和标准化管理,这要求企业人员的专业素质、管理素质和思想意识都要有所提高。二是公司的改革在进一步深化,供产销的权利将进一步下放,总部向战略管控型投资集团转型,更加强化过程监督,专业技能和管理将不断提升和细化;各百家乐游戏|网上百家乐|百家乐技巧作为效益创造主体,要主动深度思考人才配置及人才培养方向和资源使用,做好战略布局调整。刘总强调,人才盘点工作要坚持“公平、公开、人才的专业化使用、骨干年轻化”四点原则,并要做到“按时完成、实事求是、坚持专业管理与生产经营并重”三个工作要求,确保按时高质量完成人才盘点工作,为开展年底中层骨干换届竞聘上岗提供科学依据。